培训经理

【1. 培训经理（专家岗）- 销售培训】
核心定位： 业务合作伙伴，业绩加速器。直接服务于销售团队，通过提升销售技巧和产品知识来驱动业绩增长。
岗位职责
- 销售赋能体系搭建： 建立并完善销售人员的胜任力模型（从新人到销冠），设计针对性的销售进阶学习地图。
- 业绩导向课程开发： 紧贴业务场景，开发《销售话术》、《客户拜访》、《商务谈判》、《产品卖点销讲》等实战课程 。
- 新人训与师带徒： 统筹销售新人的“7天/30天”入职集训，管理“师带徒”导师机制，确保新人存活率与转正率。
- 一线陪访与诊断： 定期下沉一线（陪访或巡点），诊断销售团队的实际痛点（如成单率低、客单价低），提供针对性的辅导解决方案。
任职要求
- 经验： 3年以上销售实战经验或销售培训经验，有“销冠”背景者优先。
- 能力： 极强的演讲与授课能力（TTT认证），具备极强的感染力与煽动性。
- 思维： 结果导向，能接受以业务增长（如GMV、转化率）作为培训考核指标。
【2. 培训经理（专家岗）- 业务培训】
核心定位： 业务合作伙，聚焦于集团的关键业务标准的梳理与标准化视频微课的转化。
岗位职责
- 业务需求诊断： 深入业务部门，参加业务例会，识别业务卡点并转化为培训需求 。
- 岗位经验萃取： 组织业务专家进行工作坊，将隐性的业务经验萃取为标准SOP、案例库或微课。
- 标准视频课程：负责将SOP转化为标准的微课脚本。
- 专业技术培训： 统筹特定职能的专业技能培训（非销售类），如《供应链计划》、《质量管理》等。
- 知识管理： 搭建专业物流交付部门的知识库，确保业务文档、技术案例的沉淀与复用。
任职要求
- 背景： “懂萃取”“懂业务”是要求核心，优先考虑具备知识萃取相关课程认证的候选人。
- 能力： 擅长课程开发（Course Design）和经验萃取技术，具备咨询顾问式的诊断能力。
【3.培训经理（专家岗） - 多媒体教学】
核心定位： 企业大学内部项目负责人，负责企业大学教学产品的线上视频课程的转化。对课程录制与多媒体视频课程的产出与质量负责。
岗位职责
- 拍摄与剪辑多媒体教学产品： 完善集团MOOC平台的多媒体课程开发工作。
- 负责多媒体课程的脚本设计与编制： 负责对课程脚本的解读、转化、拍摄、剪辑等流程环节工作。
- 负责直播录播课程的平台运营工作：会用 OBS Studio 进行视频录制和实时流媒体直播。
- 负责集团新人入职线上课程项目的运营工作：负责将集团的新人训进行线上化、产品化、标准化运营工作。
任职要求
- 技能：会使用视频剪辑软件、会使用视频录制与实时流媒体直播软件。
- 对个人IP打造有一定的经验。