岗位职责:
1、根据公司业务发展需要,做好人才合理配置,主导关键人才落地,确保招聘指标完成;
2、独立高效完成招聘全流程:需求确认、渠道选择、职位发布、人才寻访、面试、薪酬沟通、背调及 Offer 等;
3、根据不同岗位需求,构建精准的人才画像,提高招聘的匹配度和效率;
4、开拓并维护优质招聘渠道,建立人才储备库,调研行业薪酬信息,搭建公司关键人才梯队;
5、负责新员工入职培训,跟踪培训成效,促进员工发展;
6、协助公司日常综合人力行政事务管理,完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄30-45岁,10 年以上人力资源工作经验;
2、政治素质高,组织协调与管理能力强,文字功底与表达能力优秀,熟悉企业管理相关制度;
3、具备猎头思维,拥有丰富行业人脉与猎头资源,人才猎聘与薪酬谈判能力突出,有成功案例优先;
4、服务意识强,应变能力突出,能快速处理各类突发问题,责任心强、抗压能力强;
5、工作严谨踏实,具备创造性工作思维,执行力与目标感强。