岗位职责
1、招聘管理:汇报人力配置,调研人才需求,制定招聘计划;协同推进招聘工作,优化流程;组织面试评估,跟进入职及试用期情况。
2、员工关系维护:统筹人事手续办理;建立沟通机制,收集反馈并解决问题;合规处理劳动纠纷;策划关怀与团建活动。
3、培训体系落地:调研需求,制定培训计划;组织培训活动,跟踪效果并优化;建立培训档案,汇报成效。
4、员工梯队搭建:汇报管理现状,制定梯队建设方案;参与招聘评估,制定培养计划;建立考核激励机制,优化梯队结构。
5、跨部门协同汇报:定期向总经理汇报工作;对接人力部,落实要求并反馈意见。
岗位要求
1、学历专业:本科及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验:2 - 3年人力资源工作经验,有HRBP或业务部门嵌入式人力支持经验者优先;熟悉核心模块流程,有外包管理经验。
3、专业技能:掌握劳动法律法规,有扎实人力理论与实践能力;沟通、协同、解决问题及抗压能力强;熟练使用办公软件及人力系统,有基础数据分析能力。
4、素质要求:责任心强、敬业严谨、结果导向;团队合作意识好,能融入业务团队;学习与适应能力强;汇报沟通表达优秀。