（1）任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理或者相关专业； 2、具备5年以上招聘工作经验； 3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程； 4、具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力； 5、具备良好的沟通交际能力； 6、具备良好的人际关系处理能力。 （2）岗位职责： 1、负责公司人员招聘类制度的制定及完善工作； 2、负责公司年度招聘计划的制定工作； 3、负责公司任职资格体系的搭建工作； 4、负责公司人员、岗位编制工作； 5、负责岗位说明书的编写、变更及完善工作； 6、负责招聘工作的具体实施，组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作； 7、组织进行人员初试和复试； 8、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站； 9、入职前的背景调查； 10、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 11、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估； 12、负责人力资源市场行情调研分析工作； 13、负责招聘委员会面试的组织工作； 14、负责竞聘的宣传组织工作。 15、负责与猎头的对接工作。