一、招聘核心职责
1. 依据工厂生产计划与人员编制，制定月度/季度招聘方案，明确招聘渠道。
2. 负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试邀约、现场面试评估、背景调查，确保及时补充一线操作工、技术岗及辅助岗人员。
3. 维护招聘渠道关系，优化招聘流程，降低招聘成本与人员流失率，建立工厂人才储备库。
二、培训核心职责
1. 搭建工厂培训体系，针对新员工入职培训（如厂规厂纪、安全规范、岗位技能）与一线生产工人管理制度下发培训，6S定置定位培训，并跟踪培训结果，制定培训计划。
2. 跟踪培训效果，通过考核、实操评估等方式验证培训质量，收集员工反馈，持续优化培训内容与形式。
三、其他辅助职责
1. 负责员工入职、转正、调岗等环节的培训衔接，更新员工培训档案，确保数据准确。
2. 配合人力资源其他模块（如薪酬、绩效），提供招聘培训相关数据支持，参与工厂人才梯队建设。