1、协助集团总经理制定集团人力资源战略规划;
2、组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督落实制度的贯彻执行;
3、协助集团各子公司总经理组织制定、执行、监督和完善人事行政管理制度和薪酬绩效考核制度。
4、制定集团各部门各子公司的岗位说明书,并根据职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书 与实际相符;
5、负责集团及其子公司员工招聘工作;负责招聘渠道及面试工作;
6、与各大院校保持良好的关系,完成公司制定的校招计划;
7、负责新进员工的培训及入离职、转正、异动工作,员工档案管理。
职位福利:五险一金、年底双薪、包住、带薪年假、员工旅游、节日福利、包吃