人事行政总监

汇报对象：总经理 （退休了也可以）
【岗位职责】
1、人力战略规划：基于公司发展战略，制定中长期人力资源规划，包括人才梯队建设、编制管控、人力成本预算及资源配置方案，推动人力策略与业务发展深度契合。
2、组织与人才发展：主导组织架构优化、部门职能梳理及岗位体系搭建；统筹人才招聘、甄选、录用全流程，聚焦核心岗位与高端人才引进；搭建内部培训与发展体系，设计管理层继任计划，提升组织整体能力。
3、薪酬绩效与激励：建立健全科学合理的薪酬福利体系、绩效管理体系及激励机制，组织绩效目标设定、过程跟踪、考核实施与结果应用，优化薪酬激励的公平性与激励性，激发员工活力。
4、员工关系与企业文化：统筹员工入转调离全流程管理，处理复杂劳动纠纷与员工关系问题，保障用工合规；主导企业文化建设与落地，策划员工关怀活动、团队建设项目，营造积极向上的组织氛围，提升员工归属感与敬业度。
5、行政体系管控：全面负责行政后勤管理工作，包括办公环境维护、固定资产管理、行政采购与成本控制、车辆调度、会议保障及接待管理等，建立标准化行政流程，提升行政运营效率。
【任职要求】
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2、工作经验：8年以上人力资源与行政相关工作经验，其中5年以上同岗位或人力行政经理级以上管理经验，有大中型企业、集团化公司或多元化业务公司任职经历者优先。
3、专业能力：精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展）全流程运作，具备扎实的行政管控、成本优化、制度搭建专业能力，能独立解决复杂人力行政问题。
4、管理能力：具备优秀的团队领导、组织协调与资源整合能力，能有效带领团队达成工作目标；具备较强的战略思维与规划能力，能将公司战略转化为人力行政具体行动方案。
5、沟通与统筹能力：具备出色的书面与口头沟通表达能力、跨部门协作能力，能高效协调内外部关系；具备较强的项目统筹与执行能力，能推动重大人力行政项目（如企业文化落地、薪酬改革、组织架构调整）顺利实施。