公司是一家专注于劳务服务机构应收账款保理的专业商业保理公司,核心服务领域覆盖银行、快递物流行业、民营大型制造厂等优质客群。我们以合规经营为基石,以专业服务为核心,致力于为合作方提供高效、安全的保理解决方案,目前业务规模持续扩张,现诚邀优秀人事主管加入,搭建精英业务团队,助力公司高速发展!
一、岗位职责
- 业务人员招聘:主导商业保理业务岗(客户经理、业务经理等)全招聘流程;搭建并维护优质招聘渠道(行业社群、猎头、招聘平台等),保障业务团队人员快速到岗。
- 绩效考核管理:负责业务人员绩效考核体系落地,包括考核方案宣导、考核数据收集、结果核算与反馈。
- 员工培训发展:搭建业务人员培训体系,涵盖新员工入职培训(产品知识、业务流程、合规要求)、在职技能提升培训(客户开发、谈判技巧、风险控制);对接内外部培训资源,组织实施培训活动并评估效果。
- 人力基础工作:负责员工劳动合同管理、五险一金缴纳、考勤核算等基础人事事务;维护员工关系,解答员工人力相关咨询,提升团队稳定性。
- 其他工作:完成上级交办的其他人力资源相关工作,配合公司战略规划优化人力配置。
二、任职要求
- 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 行业经验:近 3 年及以上金融行业(商业保理、银行、证券、保险等)人力资源工作经验,熟悉金融行业业务特性及人才招聘痛点,有业务团队招聘、绩效考核落地经验者优先。
- 核心能力:
- 熟悉绩效考核工具与方法,具备独立设计、优化考核方案的能力;
- 具备良好的沟通协调、组织策划及问题解决能力,工作高效务实;
- 严格遵守人力资源相关法律法规,具备较强的合规意识。