岗位职责:
1.负责人力资源领域数字化规划;
2.负责人力资源领域分析研究,含人才供需预测、离职风险预测、薪酬竞争力与内外部公平性分析、绩效-薪酬-留存关联分析、培训投入产出(ROI)等;
3.负责人力资源领域数据收集、处理与可视化,含数据采集、清洗、整合与质量校验,构建标准化数据集市或数据集,负责搭建并迭代BI看板;
4.负责人力资源领域数据合规安全与系统权限管理;
5.完成上级布置的其他工作任务。
素质要求:
1.有2年以上工作经验;
2.熟悉数据分析与建模常见软件,包括不限于SQL类(Excel/Power Query;Power BI/Tableau/Looker 等)、Python/R 等;
3.掌握一定数据方法,包括不限于描述统计、假设检验、回归/Logit、聚类、时间序列、因果推断等;
4.拥有主数据管理、数据质量、隐私与安全实践(脱敏、权限、审计)等项目经验;
5.有强烈的责任心和执行能力,具备良好的沟通协调能力。