人力招聘负责人

一、岗位职责（核心工作内容）
1.招聘策略制定：根据公司战略和人力需求，制定整体招聘计划，明确招聘目标、渠道及预算，确保人员到岗率。
2.招聘流程管理：统筹简历筛选、面试安排、offer发放等全流程，优化招聘效率，把控候选人质量。
3.渠道拓展与维护：开发并维护猎头、招聘平台、校园/社会招聘渠道，建立人才库，储备关键岗位候选人。
4.团队协作与沟通：与各部门负责人对接，明确岗位需求；协调HR团队成员分工，推动招聘项目落地。
5.数据与效果分析：统计招聘数据（如到面率、录用率等），分析招聘效果，优化招聘策略。
6.雇主品牌建设：参与雇主品牌宣传，提升公司在人才市场的吸引力（如校园宣讲、行业活动等）。
二、任职资格要求（能力与条件）
1. 教育与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2年以上招聘经验，服务等行业经验优先。
2. 核心能力
专业能力：熟悉招聘全流程，掌握岗位分析、人才测评等技能，了解劳动法相关知识。
沟通与协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能精准理解业务需求，与候选人高效洽谈。
数据分析：能通过招聘数据复盘问题，优化流程（如使用Excel、招聘系统等工具）。
决策与判断：具备敏锐的人才识别能力，能快速评估候选人与岗位的匹配度。
3. 素质与特质
结果导向，能承受招聘压力，高效完成到岗目标。
具备创新思维，主动探索新招聘渠道（如社交媒体、内推机制等）。
责任心强，注重候选人体验，维护公司形象