高级人力资源经理

1. 战略与业务伙伴
深入理解公司业务战略，作为管理层可信赖的合作伙伴，提供前瞻性、可落地的人力资源规划与解决方案。
通过组织诊断、人才盘点等手段，推动组织变革，提升团队效能，确保人力资源策略与业务目标的高度对齐。
2. 招聘与人才获取
主导关键人才招募：负责公司中高级岗位及核心关键岗位的招聘工作，建立高效、精准的精英人才猎聘体系。
升级人才选拔标准：设计并优化人才评估流程，引入先进工具，确保人才选拔的质量与公司文化契合度。
打造雇主品牌：统筹策划雇主品牌建设与传播活动，提升公司在人才市场的吸引力与影响力。
3.培训与人才发展
优化培训体系：基于业务战略与能力模型，优化公司的培训与发展体系，涵盖新人融入、职业发展、领导力提升等。
主导人才发展项目：规划并实施高潜人才、核心骨干及继任管理者的发展项目，建立健康、可持续的人才供应链。
评估发展效果：建立培训效果评估机制，并持续优化项目。
4.人力资源运营与整合
统筹管理薪酬福利、绩效管理、员工关系等HR日常运营，确保流程高效、合规。
推动人力资源数字化应用，利用数据分析洞察人力资源问题，为管理决策提供数据支持。
整合各HR模块，确保政策与流程的一致性，提升整体员工体验。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业
2、8年以上人力资源领域工作经验，至少3年以上在复杂组织环境中担任人力资源经理或同等级别角色的经验。
3、具备人力资源全模块的扎实知识与实操经验。
4、核心专长：在招聘和培训与发展两大模块有深厚的专长和成功实践：
招聘：拥有成功完成总监级及以上中高端岗位招聘的丰富案例。
培训：有从0到1搭建或彻底革新过人才发展体系、领导力项目的完整经验。
5、熟练使用数据分析工具，如Excel高级功能、BI
6、精通人才Mapping和深度面试技巧