人事行政负责人

2、员工关系与入职： 办理员工入、转、调、离手续，维护员工档案，更新员工花名册，确保信息准确、合规。协助组织员工活动，参与员工关怀工作。
3、考勤与薪酬核算支持： 收集、核对月考勤数据，处理请假、加班等流程，为薪酬核算提供准确依据。
4、培训与基础人事制度执行： 协助安排新员工培训，跟进培训记录。执行各项人事规章制度的落地与基础咨询。

行政运营板块：
1、前台与接待： 负责前台日常接待、访客登记与引导，接听总机电话并妥善处理。
2、办公环境与物资管理： 维护办公环境的整洁、安全与有序。负责办公用品、设备、耗材的采购申请、发放、盘点及费用分摊。
3、会议与活动支持： 安排会议室预订，协调会议设备，协助公司内部会议、活动的筹备与执行。
4、文档与后勤支持： 负责行政文件的收发、登记、归档。管理快递、信件收发，协调保洁、绿植等第三方服务。

三、任职要求
基本要求：
教育背景： 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、文秘或相关专业优先。
工作经验： 1-3年人事、行政或综合助理相关工作经验。欢迎具备优秀潜力的应届毕业生应聘。
专业技能：
熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备良好的数据整理和文档处理能力。了解国家相关劳动法律法规。具备基础的招聘面试技巧和员工关系处理常识。
核心素质：
沟通与协调能力： 具备良好的沟通表达能力和服务意识，能与各部门员工有效协作。
细致与责任心： 工作严谨细致，有条理，有高度的责任心和保密意识。
多任务处理能力： 能妥善安排工作优先级，在快节奏环境中处理多项任务。
学习与适应能力： 积极学习，能快速适应公司文化和业务流程。
优先条件：
有人力资源相关证书（如人力资源管理师）者优先。
熟悉钉钉、飞书、企业微信等OA办公系统操作者优先。
具备基础的英文读写能力者优先。