招聘专员

岗位职责：
1、负责拟定公司招聘方案，执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
2、负责招聘渠道的建立、开发及评估；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、制招聘实施计划，汇总分析招聘信息，优化并完善公司招聘相关管理制度；
4、建立并完善公司的人才资料数据库，保持与意向人才的长期关注与联系，制订重点岗位和关键技术岗位的长期招聘计划；
5、跟踪并分析人员流动情况，提交分析报告，不断优化招聘管理工作；
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
7、制定公司入职员工的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
8、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
9、建立和实施组织培训体系，并指导各部门实施。
10、按照组织要求，做好培训记录、培训考核的管理工作。
11、人员进出、社保
岗位要求：
1、大专及以上学历，2-3年及以上工作经验；
2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；招聘过研发岗位和IT岗位优先；
3、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道；
4、熟悉培训管理流程，具备培训管理及课程开发能力；
5、善于跨门沟通，具备很强的责任心和事业心。
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