背景:公司总部在浙江台州,目前是深圳跨境电商团队替补一位人事行政经理,深圳办公室为初创型团队,人员20+,人资部岗位配置1位,希望候选人有跨境电商相关行业经验
岗位内容:
1. 负责制定和管理公司的人力资源策略与计划,确保其与公司的业务目标高度契合。
2. 设计并执行高效的员工招聘计划,发掘并推广有效的招聘渠道,建立并维护优质的人才库,全面管理面试、录用及聘用流程。
3. 主导薪酬福利体系的实施与优化,涵盖岗位职级体系、薪资结构、晋升机制及激励机制等多个方面。
4. 制定、评估并推行全面的员工培训计划,旨在提升员工的技能水平和知识储备。
5. 负责构建和完善绩效管理体系。
6. 处理其他人事行政板块的事务性工作。
岗位要求:
1. 本科或以上学历,有互联网,跨境电商等行业经验者优先考虑;
2. 3年或以上相关的工作经验;
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解,有0-1团队搭建经验;
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性,能够通过数据增加对候选人的预测准确度。