岗位职责：
1、 协助确立人才发展策略，建立完善的人才发展培养计划并协同组织实施;
2.、协助开展岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，协助制定继任计划，建立人才发展通道、人才选拔、培养方案等;
3、协助完成新奇康集团高技能人才培训基地的建设工作，并按发展要求制定培训基地的规划，并推动各项培训工作的落实，确保有效运营。
4、根据国家、当地政府公布的人才政策，协同集团及其各子公司涉及各部门及时申报人才项目，协助完成项目后续管理工作。
5、协助规范新奇康集团职称评审工作，组建集团职称管理委员会，推进职称评审工作有序开展。
6、协助优化博士后工作站的管理工作，负责博士后人员的招收进站、中期考核、期满出站、期间项目申报等日常管理工作。
7、完成主管领导交代其他重点工作。
任职资格：
1、专科及以上学历，人资、药学相关专业优先；
2、能熟练使用办公自动化软件（word,excel,PPT等）；
3、双商高，有责任心，有一定的抗压能力，良好的组织能力及协调能力，心态积极乐观，工作注重细节管理有一定的文字撰写能力。