岗位职责:
1、协助制定和完善公司人力资源整体战略规划;
2、负责人事团队的组建,部门日常工作的管理和部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、组织实施人才招聘、甄选和优化配置工作;
4、负责年度培训、入职培训、技能培训计划的制定与实施,培训效果评估,培训档案管理等;
5、负责年度绩效考核制度落实工作,指导监督员工考勤管理;
6、根据行业和公司发展状况,制定和优化公司薪酬体系、激励体系并组织实施;
7、负责员工关系管理、人事档案管理等其他人事工作;
8、协助管理公司日常行政、后勤工作。
岗位要求:
1、中共党员优先,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理和企业管理等相关专业毕业优先;
2、工作经验丰富,具有5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验;
3、精通人力资源管理业务,熟悉人力资源管理工作流程,具有建立体系制度的经验和能力;
4、精通国家相关劳动人事法律法规和相关薪酬制度法规;
5、工作认真负责,有亲和力,具备较强的学习能力和专业能力;
6、优秀的语言表达能力、书面表达能力、人际交往能力和应变能力。
薪酬待遇:
1、入职即购买五险一金及意外险,享受带薪年假、法定节假日、节日津贴等福利;
2、7.5小时/日、5天/周工作制;
3、公司设有员工餐厅,免费提供早中晚工作餐;
4、公司福利补贴,入职满一年享受工龄补贴;
5、每年定期组织员工体检,外出旅游等,节假日享受过节福利;
6、工作环境舒适、高档办公写字楼。
职位福利:带薪年假、五险一金、节日福利、专业培训、包吃、绩效奖金