职位描述
培训绩效管理员工关系薪酬福利人力资源规划组织发展招聘企业文化
1、根据公司战略规划，年度发展计划及各部门需求，编制年度人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等；
2、根据市场情况及公司实际情况，对企业架构、部门职能、岗位说明书等进行优化调整；
3、人事行政部门各项制度、流程建设、调整并监督执行；
4、依据公司的人力资源需求计划，建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀人才。拓展招聘渠道，调整招聘和面试流程，确保招聘质量；
5、建立健全人才的激励机制、约束机制、发展机制和竞争机制，发展人才梯队，对公司人才资源进行合理配置；
6、根据年度培训计划，组织监督培训，提升员工能力和工作效率；
7、健全公司薪酬系统，通过政府数据、行业薪资调查、公司薪资情况分析等综合进行各岗位薪资调整，设置合理薪酬带宽，确保公司薪酬对外有竞争力，对内有公平性和激励性。
8、健全公司绩效考核制度，协助各部门调整考核指标及目标设定，完成绩效数据收集、整理、汇总，做好绩效面谈，绩效改进指导及结果运用；
9、完善公司福利制度和团建制度，做好员工关怀；建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议，提升员工满意度。
10、负责对公司用工风险进行规避，维护与劳动人事主管部门关系，处理劳资纠纷；
11、定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；
12、维护、发展和传播公司企业文化；
13、组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，下发会议纪要，监督决议执行；
14、负责办公环境、公司车辆、员工宿舍、公司食堂管理；
15、负责公司网络通讯、公司资产、低值易耗品、办公用品、促销用品、公司各类档案管理；
16、负责政府、商会、品牌方等来客接待和外联工作安排和协调；
17、负责本部门日常事务管理，培训、安排和指导下属工作，检核下属工作情况，部门资金预算和控制。
18、董事长交办的其他事务
职位福利：包吃、包住、通讯补助、节日福利、定期团建、免费停车、五险
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