人力资源经理

1、人力资源规划及体系建设：

1）组织拟订公司人力资源发展规划，制定公司人力资源管理体系及相关制度，分析研究公司人力资源管理体系和制度的缺陷，并优化改进、贯彻落实；

2）协助制定公司年度目标，根据公司目标组织各部门目标分解，并监督目标达成；制定本部门目标，并贯彻落实、达成目标；

3）组织制定本部门各项规章制度、工作流程及工作计划，并观察落实；负责本部门员工工作的分配及考核。

2、培训与发展：

1）制定公司年度培训计划，并组织落实，及时组织年度培训工作的效果评估；

2）提升员工技能，拟定员工发展及培养计划等。

3、负责员工招聘、解聘、人员调配等工作：

1）根据公司发展规划，拟订公司年度招聘计划及报批，控制人工成本；

2）组织落实招聘计划，确保按时完成招聘任务，建设公司人才库；

3）根据公司发展需要及考核结果，负责员工解聘及调配等工作；

4、薪酬、绩效：

1）根据公司战略规划，制定完善薪酬体系，组织薪酬制度的运行和改革；

2）组织开展公司员工绩效考核工作，定时评估绩效考核效果；

3）负责薪酬核算。

5、资质管理：根据公司发展需要，负责资质维护、升级及管理工作等。

6、日常人事管理工作：

1）负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理；

2）员工档案管理和劳动合同管理工作；

3）组织公司公司企业文化建设及宣传工作；

4）其他日常人事工作；

7、完成上级领导交办的工作。


岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；

2、8年及以上人力工作经验，至少3年及以上人力资源经理管理工作经验，具备全盘全模块人力资源管理经验；

3、掌握现代企业人力资源管理理念与实务；熟悉国家人事政策及劳动法规和用工政策；了解组织行为学、心理学理论；具备基本管理知识；了解环保行业基本知识；了解公司基本业务。

4、具有管理层面的全局管理观念和控制能力，具有优秀的计划、控制及领导能力，及出色的组织协调管理和沟通能力；具有风险意识和风险控制能力及抗压能力，具有满足工作需要的计算机使用水平，熟练操作OFFICE办公软件；

5、有工程行业的人力资源经理岗位工作经验者优先。