销售主管

岗位职责
业绩目标达成:根据公司年度销售目标，制定并分解团队季度、月度销售计划，带领4-6人销售团队完成KPI,确保团队业绩连续达标率≥90%;
销售策略规划:结合苏州电商产业带特色与市场趋势，独立制定渠道拓展、客户分层管理及促销活动策略，通过数据化分析优化销售漏斗，提升转化效率;
团队管理赋能:搭建“老带新"人才培养体系，负责销售团队的招聘、培训、考核与激励，将个人销售经验转化为团队可复制的方法论，降低团队离职率至行业平均水平以下;
数据驱动决策:建立销售数据监控体系，定期复盘团队业绩数据，针对人员产能、渠道效率等异常情况及时
制定调整方案，确保销售计划动态落地;
跨部门协同:与运营、供应链、客服等部门紧密配合，解决销售过程中的库存、售后等问题，为客户提供全链路优质服务。
任职要求
核心经验:3年以上销售管理经验，有带领5人以上团队连续2年完成业绩目标的成功案例，熟悉苏州本地食品产业带资源者优先;
业绩能力:具备从0到1搭建销售团队或突破业绩瓶颈的实战经验，能通过数据精准定位业务问题并快速解决;
计划能力:精通销售目标拆解与资源分配，能独立制定包含渠道策略、风险预案的季度销售计划，具备较强的市场洞察与应变能力;
管理能力:掌握团队激励与人才培养方法，能建立标准化销售流程与考核机制，擅长通过沟通协调提升团队凝聚力与执行力;
个人特质:做事干练务实，结果导向，具备极强的抗压能力与成就动机，熟悉主流电商平台(如天猫、抖音、亚马逊等)运营规则者优先。