人力资源咨询顾问

岗位职责：
1.参与人力资源管理咨询项目，包括但不限于人才战略、人力资源规划、组织设计与优化、胜任力与任职资格、人才发展、人才培养、人才盘点、薪酬与中长期激励、绩效管理与考核评价、职业发展、雇主品牌等
2.负责项目中的调研访谈、问卷调查、案例研究、市场数据的分析与统筹等，协助项目经理准确分析客户痛点、撰写诊断报告或初稿方案
3.根据项目进展，独自负责模块解决思路框架，并撰写专项报告，并就各专项报告与客户进行沟通，随时对报告进行调整和完善
4.支持项目经理完成项目汇报、客户沟通、方案落地实施，对接客户的日常需求等，协助培训、研讨会、行动式学习等活动的前期筹备、运营组织
5.参与对客户进行咨询方案及成果的实施辅导及跟踪
6.负责提炼和总结与项目相关的知识，承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究，参与公司内部管理、知识管理、品牌运营、产品和书籍研发等工作
7.参与分析师团队的管理、培养与带教，打造高效和谐的工作氛围
8.按时保质完成上级交办的其他工作任务
任职资格：
1.较强的快速学习能力、适应能力、分析与解决问题能力、表达与沟通协作能力、项目管理能力以及团队管理能力等
2.逻辑清晰，思维缜密，具备较强的推动力和主动性，有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识，注重团队合作，能承受一定的工作压力
3.对企业管理和人力资源管理有关理论、方法与工具有一定了解，并愿意对此展开深入的研究，在研究中不断提升理论-工具-实践的能力
4.学历及专业要求:重点高校研究生学历，985/211大学本科学历亦可考虑；一本党员与相关优秀干部也可考虑，人力资源管理/管理学/心理学/中文等相关专业优先；
5.工作经验3年以上，甲乙方皆可，具有企业管理/人力资源/运营管理等相关工作经验的优先，能够接受出差
6.短期内可全职入职的应届毕业生优秀者亦可考虑