HRBP

岗位职责：
HRBP工作模块
1. 战略协同：对接部门业务战略，制定人力资源策略，推动组织与业务协同；参与人才规划与组织效能优化。
2. 人才管理：跟踪招聘、培养及梯队建设，设计员工发展计划，提升人效与保留率。
3. 绩效与风控：推动绩效闭环管理，优化考核机制；处理员工关系，防控风险，提升满意度。
4. 文化落地：落地企业文化，策划员工关怀与沟通，诊断并提升组织氛围。
5. HR效能优化：优化人力资源政策与流程，协同HR团队解决业务痛点
专业模块-人员招聘与配置
1. 负责社会招聘工作：分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
2. 根据公司招聘岗位编写并完善岗位说明书，及时了解与跟进人员岗位情况，编写招聘分析报告；
3. 利用多方面渠道和方式进行总部招聘工作，负责行业人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 3年以上招聘工作经验，对显示行业或者劳动密集型行业相关领域、猎头工作经验者优先；
3. 有相应的HRBP工作，大型制造行业优先；
4. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5. 优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力