400-885-9898
职位描述
培训管理经验人力资源服务
一、 人力资源战略与规划
1. 根据公司发展战略，参与并制定人力资源中长期规划及年度工作计划。
2. 进行组织诊断与效能分析，优化组织架构与岗位设置，提升组织效率。
3. 负责人力资源市场调研与数据分析，为管理层决策提供支持。
二、 招聘与配置
1. 建立并完善公司的招聘体系、面试评估标准和人才甄选流程。
2. 全面负责招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排与录用审批，确保关键岗位人才及时到岗。
3. 优化人才配置，推动内部人才流动与晋升机制，提升人岗匹配度。
三、 培训与发展
1. 构建公司的培训体系，制定并实施年度/季度培训计划。
2. 组织开发内部培训课程，管理新员工入职培训、管理层领导力发展等项目。
3. 建立员工职业发展通道，协助各部门进行人才梯队建设与核心人才发展。
四、 绩效管理
1. 设计、优化并组织实施公司的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
2. 指导各部门负责人设定绩效目标，并推动绩效过程的执行、反馈与面谈。
3. 监督绩效考核结果的应用，确保其与薪酬、晋升、培训等有效结合。
五、 薪酬福利管理
1. 定期参与薪酬市场调研，设计并维护具有内外部公平性和竞争力的薪酬体系。2. 审核月度薪酬核算，确保薪资发放的准确性与及时性。
3. 规划并管理员工福利项目（如五险一金、年终奖、团建活动等），提升员工满意度与留任率。
六、 员工关系与企业文化
1. 建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷与突发事件。
2. 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规，控制用工风险。
3. 推动企业文化建设，通过组织员工活动、内部沟通等方式，营造积极向上的工作氛围。
七、 团队与部门管
1. 领导人力资源团队，明确分工，指导并提升团队成员的专业能力。
2. 负责人力资源部的日常管理工作及与其他部门的协调工作。
任职要求：
·学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先；
5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人力资源经理或全盘管理经验。· 专业知识： 精通人力资源六大模块，并能够融会贯通；熟练掌握国家及地方劳动法律法规。
核心能力：
· 战略思维： 能够将业务战略转化为人力资源策略。
· 沟通影响力： 具备出色的沟通、协调和谈判能力，能与各层级员工有效合作。 · 解决问题能力： 能独立处理复杂的人力资源问题，提供切实可行的解决方案。
· 数据敏感： 能通过人力资源数据分析发现问题，并驱动决策。
· 团队领导力： 具备良好的团队管理能力和培养下属的意识。
· 个人素质： 高度的责任心、公正严谨、积极主动，具备良好的保密意识。
工作地点
北京市-昌平区-老牛湾路北京科技职业学院(沙河校区)南侧约140米
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