人力资源总监（加盟连锁行业）

【岗位职责】：
1. 结合公司整体战略目标以及业务的拓展计划，制定与之相匹配的中长期人力资源战略规划。​
2. 分析行业动态和市场趋势，为公司的人才竞争提供前瞻性建议。​
3. 设计和优化公司的组织架构，确保组织架构的合理性和高效性。​
4. 主导公司总部核心团队的组建与管理，制定团队发展规划和人才培养计划。​
5. 建立完善的人才招聘体系，制定科学的人才选拔标准和流程。​
6. 拓展多元化的招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才推荐、行业论坛等，打造公司的人才储备库。​
7. 搭建全面的员工培训与发展体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训、职业发展规划等。​
8. 结合公司业务发展需求和员工职业发展规划，组织开展内部培训、外部培训、在线学习等多种形式的培训活动，不断提升员工的专业素养和综合能力，助力员工与公司共同成长。​
9. 制定并完善公司的绩效管理体系，设计科学合理的绩效指标和评价标准，确保绩效考核能够真实反映员工的工作业绩和贡献。建立多元化的激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造力。​
10. 制定和完善公司的员工关系管理制度，维护和谐稳定的劳动关系。处理员工投诉、劳动纠纷等问题，确保公司在法律法规框架内运营，保障员工的合法权益。​
11. 组织开展各类员工活动，营造积极向上、团结友爱的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。​
12. 推动公司人力资源信息化系统的建设和优化，引入先进的人力资源管理软件，实现人力资源管理流程的数字化和自动化。​
13. 利用数据分析工具，对人力资源数据进行深入分析，为公司的人力资源决策提供数据支持。
【任职要求】：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。扎实的专业知识基础能够为其在人力资源管理领域的深入工作提供有力支撑。​
2. 8 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年在加盟连锁行业（星巴克、瑞幸、蜜雪冰城、霸王茶姬、海底捞）或大型连锁企业担任人力资源管理关键岗位。​
3. 具有成功搭建和管理大规模连锁门店团队的经验，熟悉加盟商人才发展体系的建设与运营。
4. 精通人力资源管理的各个模块，具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各种人力资源管理工具和方法解决实际问题。​
5. 熟悉劳动法律法规，能够确保公司的人力资源管理政策和实践符合法律法规要求，有效防范劳动法律风险。
6. 具备优秀的组织设计和变革管理能力，能够根据公司战略和业务发展需求，对组织架构进行合理调整和优化，推动组织变革的顺利实施。​
7. 掌握数据分析方法，能够通过对人力资源数据的分析，为公司的人力资源决策提供科学依据。​
8. 对加盟连锁行业有浓厚的兴趣和热情，热爱人力资源管理工作。能够适应一定程度的出差。
英语可作为工作语言