职位要求：
核心职责: 进行销售导向的人力资源全盘管理，深度负责销售团队的人事工作。
关键能力: 强调薪酬绩效方面的专长，如针对KPI设定评估流程与有效激励团队；需具备人力资源数据分析能力，能定期提供人力成本、招聘效率等数据支持。
经验要求: 曾经在大型企业（如齐鲁制药、宏济堂）担任过人力资源岗位，尤其是在销售部门或相关领域工作管理过超过100人的团队。
岗位信息: 岗位位于济南，负责销售公司的人员管理。
岗位方向: 主要寻找有过大型企业在工商辄赞助（HRBP）或类似岗位经历的人才。
专业要求: 学历要求为本科，最好是人力资源管理等相关专业。