HRBP

工作职责
1. 主导工程类岗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及offer谈判，确保项目团队的人力供给。
2. 负责员工绩效体系的落地执行，包括目标设定、过程跟踪、考核评估及结果应用，驱动团队绩效提升。
3. 统筹考勤管理工作，建立标准化流程并监督执行，确保工时数据的准确性与合规性。
4. 协同薪酬团队完成工资核算、发放及薪酬数据统计，保障薪酬体系的公平性与及时性。
5. 深入业务一线，理解工程施工场景下的人力痛点，提供针对性的人力资源解决方案。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上工程行业HRBP或人力资源全模块工作经验。
2. 精通招聘、绩效、考勤、薪酬四大模块的实操流程，熟悉工程行业的人力管理特点与合规要求。
3. 具备优秀的跨部门沟通能力与问题解决能力，能快速响应项目团队的人力需求。
4. 熟练使用HR系统及办公软件，具备数据统计与分析能力，能通过数据优化人力管理流程。
5. 工作严谨细致，抗压能力强，能适应工程行业项目化的快节奏工作模式。