人事经理

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
2、完善集团人力资源管理体系和人力资源管理制度，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3、根据集团管理、分公司管理、经营状况，及分公司要求，指导制定制度及相关流程。
4、综合集团及各部门需求，组织实施绩效管理，完善绩效考核制度、薪酬福利体系，建立激励和约束机制。
5、负责员工关系相关工作，员工奖惩，配合其他部门做好员工思想工作，提升员工士气，有技巧的处理劳动关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、通过多形式的有效沟通，加强与管理层和员工的互动，确保内部信息的有效传递，并建立良性的内部沟通机制。
任职资格：
1、本科及以上学历，45周岁以下，同岗位3年及以上工作经验。
2、本岗位为集团核心管理层岗位，需具备企业经营思维，擅长人才猎聘。
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、良好的全局意识和系统性思维，具备灵活应变能力、问题诊断及解决能力、策划组织能力、抗压力、团队管理及提升能力。
5、性格沉稳，为人正直，性格灵活，思路清晰，行事干炼，具有较强的计划性和实施执行的能力及解决复杂问题的能力。
6、擅长文字处理，能起草撰写各类公文及规章制度。