岗位职责:
1.根据集团的人力资源战略规划,实施公司或部门的人力资源发展计划;
2.根据业务的发展,辅助业务部门规划人员编制及组织结构,执行人力成本预算及控制;
3.根据业务部门的需求,保障业务部门人力的持续供应与技能提升;
4.帮助团队负责人进行管理团队,建立有效的人才保留机制,保障核心人员的稳定,为组织发展提供人才保障;
5.领导招聘过程,包括招聘、面试、评估及入职
6.规范员工关系管理,提高员工满意度,打造卓有成效的团队氛围;
7.推动公司政策、制度、体系和重点项目等在业务团队的落地与执行;
8.梳理及维护HRBP的日常工作流程,指导下属执行。
岗位需求:
1.统招本科或以上学历;
2.3年以上人力资源工作经验,有企业文化经验者优先;
3.拥有较优秀沟通能力、业务理解能力、客户思维能力。