岗位职责:
1、全面管理: 负责人力资源各模块的日常执行与推进,包括招聘、员工关系、绩效、培训等基础事务;
2、人才招聘与配置: 根据公司需求,高效完成各岗位招聘任务,并进行合理的人员配置与优化;
3、政策与文化建设: 协助推行与完善公司人力资源政策、制度,并参与企业文化建设,提升员工凝聚力;
4、业务支持与协同: 深入理解业务,为各部门提供必要的人力资源支持,协同解决团队管理问题。
任职要求:
1、学历与专业:本科及以上,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;
2、工作经验与证书:具备5年以上人力资源工作经验,有主管经验者优先;
3、专业能力:熟悉人力资源各大模块,并能独立操作至少两个以上核心模块;熟悉国家相关劳动法律法规,具备基础劳动风险防范意识与处理能力;
4、综合系质:具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够有效支持和影响业务部门。