更新于 2月24日

薪酬绩效主管

1-1.5万·15薪
  • 伊犁伊宁县
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬体系优化绩效管理行业薪酬调研
工作职责
1. 主导集团薪酬体系的优化与落地,包括岗位价值评估、薪酬结构设计及薪资等级矩阵搭建,确保内部公平性与外部竞争力。
2. 负责绩效管理全流程管理,从绩效指标体系构建、过程跟踪到结果应用(如薪酬调整、晋升),推动绩效文化在各业务单元的渗透。
3. 定期开展行业薪酬数据调研与分析,输出薪酬竞争力报告,为管理层提供决策依据。
4. 处理薪酬绩效相关的员工咨询与争议,确保制度执行的合规性与透明度。
任职要求
1. 统招本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先。
2. 拥有5年以上薪酬绩效模块实操经验,熟悉薪酬设计方法论(如宽带薪酬)及绩效管理工具(如OKR/KPI)。
3. 具备较强的数据处理能力,能熟练使用Excel进行薪酬数据分析与建模。
4. 有能源/化工行业人力资源管理经验者优先,熟悉劳动法律法规及行业薪酬惯例。
5. 具备优秀的沟通协调能力与逻辑思维,能独立推动跨部门项目落地。

工作地点

伊犁哈萨克自治州-伊宁县-阿乌利亚乡曲鲁海乡北侧山坡

职位发布者

刘先生/招聘经理

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公司Logo广东九丰能源集团有限公司
九丰集团于1990年在广东珠海创立,定位为“具有价值创造力的清洁能源服务商”,立足于天然气、石油气等清洁能源产业,深耕华南市场30余载,于2021年5月25日在上海交易所主板上市(股票简称:九丰能源,股票代码:605090)。目前已涵盖清洁能源业务、能源服务业务、特种气体业务等三大业务板块,形成“一主两翼”的业务发展格局。其中清洁能源业务是公司大力发展的核心主业,通过布局“海气+陆气”双资源池,为广大客户提供用气保障能力强、具有成本竞争力的LNG、LPG产品及服务;能源服务和特种气体业务是公司积极布局和重点发展的新赛道业务,也是清洁能源业务的延伸。九丰集团立足于清洁能源产业,始终坚持以国家能源安全为己任,顺应“碳达峰、碳中和”的低碳能源发展趋势,践行“推动低碳经济共享丰盛未来”的企业使命,秉承“安全为基价值为尊和合为赢”的核心价值观,持续打造“具有价值创造力的清洁能源服务商”。九丰集团自主运营的综合能源基地位于东莞市虎门港立沙岛,其主要由一座5万吨级(8万吨级水工结构)综合码头、16万立方米LNG储罐、14.4万立方米LPG储罐和20万吨/年DME生产装置组成,其中LNG储备设施作为广东省能源发展“十二五”规划战略调峰储配库,发挥着重要的天然气应急调峰作用。九丰通过建设和运营大型液化气码头及仓储基地完成上游资源整合,同时打造完善的分销渠道,迅速占领终端市场,并不断优化和探索新模式,从而为客户提供涵盖国际清洁能源采购、码头仓储、加工生产、物流配送、终端销售、特种气体及综合利用解决方案等全产业链服务。
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