人事主管

岗位职责：
一、人事管理
1、招聘实施:负责公司各类岗位的招聘实施工作，确保在规定周期内达成各类岗位的人才招聘工作，招聘工作占比超60%；
3、培训工作:进行新员工入职培训，配合业务部门进行专业培训等:
4、入离职跟踪：对新员工的入职情况及时跟踪，开展相应的培训以及协助部门做好考核；及时了解员工的离职原因并做好反馈，减少离职率
5、协助制定、完善公司制度体系、流程：根据公司实际情况，完善规章制度以及流程；协助部门做好符合公司政策的部门制度以及流程；
6、制定并执行绩效管理制度：提升员工绩效，推动公司业务目标完成；
7、协调处理劳动关系，规避企业风险及降低企业损失；
8、全员档案管理：确保资料信息完整、无误；
9、主导企业文化建设：增加团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围；
二、行政管理
1、组织协调公司会议：确保会议顺利进行
2、公司资产管理
3、公司日常运营与员工日常事务的协调处理；
4、应对突发事件，迅速解决处理，确保公司正常运营
5、其他涉及协助公司及各部门的事务
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、※5年以上人资相关工作经验，2年以上 医疗设备公司从业经验；
3、具有较强业务能力思维、擅长招聘工作；
4、具有较好的组织策划与执行能力，抗压能力强；思维敏捷、思路清晰；组织协调能力强、较好的合作性和沟通能力；
5、熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规，熟练处理人力资源相关法律事务；
6、熟练运用办公软件及相关管理软件；