岗位内容:
1.协助招聘工作的组织实施,包括招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用流程跟进。
2.制定并组织实施公司年度培训计划,统筹开展各类培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
3.协助开展职称评审、职业技能等级认定及相关证书的申报、管理工作,支持员工职业发展。
4.协助制定与完善绩效考核制度、方案,组织绩效考核,跟踪绩效应用结果,协助完成绩效反馈、改进计划及结果归档。
6.维护员工关系,处理日常人事咨询,负责考勤统计、人事档案管理及信息系统维护。
7.完成领导交办的其他工作任务。
8.本岗位采用劳务派遣形式,录用人员将与公司指定的派遣机构签订劳动合同。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景。
2.具备较强的文字表达和制度撰写能力,能熟练使用办公软件。
3.具备良好的沟通协调能力、执行推动力和数据分析意识,工作认真负责。
4.具备较强的责任心和保密意识,能适应国有企业工作节奏与文化。
5.能够理解并接受劳务派遣用工形式,具备良好的适应性与协作意识。