工作职责:
1、统筹搭建优化人力核心制度与体系,推进 HR 信息化,确保合规适配公司发展;
2、制招聘计划、优流程渠道,建人才储备,跟踪数据保障关键岗人才供给;
做薪酬调研调整,统筹核算发放,优福利、推绩效并应用,平衡成本激励;
依战略与员工短板制培训计划,落地评估,建发展通道助共成长;
处理员工沟通争议,规范入离职流程,组文化活动、建渠道提归属感;
任职资格:
1、本科及以上,人力 / 工商等相关专业优先,有系统人力理论基础;
2、3-5 年人力经验,含 1-2 年团队 / 模块统筹经验,能主导核心模块落地、解决复杂问题;
3、持人力管理师二级等证优先,熟劳动法规,有跨部门沟通、数据复盘、同理心。