岗位职责
1、 根据公司战略制定人力资源规划,分析组织架构、岗位设置及人才需求,确保人效匹配;
2、完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度流程,确保合规性与可操作性;
3、主导关键岗位招聘,优化招聘渠道及面试流程,提升人才引进效率与质量;
4、主导绩效考核体系设计与落地,监控执行效果,提供改进建议并推动结果应用;
5、参与薪酬体系优化,定期进行市场薪酬调研,确保薪酬竞争力与内部公平性;
6、处理员工劳动关系问题,策划员工活动,推动企业文化落地,提升员工满意度;
7、定期输出人力资源数据分析报告(如流失率、人效、招聘成本等),为管理层提供决策依据。
任职要求
1、硕士及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2、3年以上人力资源全模块工作经验,擅长2-3个模块,具备体系化搭建经验;
3、熟悉劳动法及相关政策法规,持有二级/一级人力资源管理师证书者优先;
4、 熟练使用数据分析工具(如Excel、HR系统),具备较强的逻辑思维与问题解决能力;
5、具备优秀的跨部门沟通协调能力,能推动复杂项目落地。