400-885-9898
职位描述
人力资源规划绩效管理薪酬福利中级人力资源管理师人力资源服务企业服务商业代理服务
- 【岗位职责】
- 1.参与企业整体战略规划编制，基于战略目标制定中长期人力资源发展规划，包括人才梯队建设、组织架构优化、核心人才储备等方案，并推动实施与动态调整。
- 2.主导人力资源管理体系搭建与迭代，制定、修订集团及下属公司的人力资源管理制度、流程（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训等全模块），确保体系的合规性与适配性。
- 3.向企业高层提供人力资源战略建议，通过人力数据分析支撑决策，推动人力资本价值最大化，助力组织可持续发展。
- 4.重点项目--人才与配置：搭建科学的招聘体系，统筹核心岗位、管理层级人员的招聘需求审核、招聘活动组织与录用审核；优化内部人才流动机制，负责岗位晋升、内部调动的审核与备案，实现人岗精准匹配。
- 5.重点项目--员工发展与培训：构建全周期员工培训体系，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、核心技能培训、领导力发展等项目；跟踪培训效果评估，推动培训成果转化，助力员工能力提升与职业发展。
- 6.其他--员工关系与合规管理：建立员工沟通与反馈机制，组织员工满意度调查并推动改进；妥善处理员工申诉、劳动争议，协调劳动关系；熟悉劳动法律法规及ESG合规要求，防范用工风险，确保人事管理（劳动合同、档案、社保福利等）合规有序。
- 7.行政管理与运营保障：统筹企业行政管理体系建设，制定、审核行政办公制度（如会务、差旅、采购、固定资产管理等），优化行政流程，提升行政服务效率。
- 8.主导企业文化建设与落地，策划组织各类文化活动，塑造积极向上的组织氛围；统筹企业对外接待、公关协调工作，维护企业品牌形象。
- 9.其它上级安排、跨部门协同及团队管理事务。
- 【任职要求】
- 1.大专及以上，人力资源或行政管理专业优先，有中级及以上人力资源管理师证书优先。
- 2.10年以上人力行政管理经验，其中5年以上集团化或大中型企业人力行政高层管理经验，具备独立搭建人力行政体系的经验。
- 3.熟悉所在行业人才特点与业务模式，有IPO、并购整合、组织变革（如数字化转型、文化重塑）主导经验者优先；有百人以上规模企业管理经验者优先。
- 4.精通人力资源管理六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、规划），具备体系化搭建与优化能力。
- 5.熟悉国家及地方劳动法律法规、行政相关政策，具备较强的合规风控意识与劳动争议处理能力；
- 6.具备较强的人力数据分析能力，熟练办公软件PPT、EXCEL、WORD等运用，能高效办公，能通过数据洞察人才问题、支撑管理决策。
- 7.沟通协调与影响力：具备出色的向上汇报、跨部门协作能力；深度理解业务逻辑，能通过人力行政策略驱动业务增长；具备较强的问题解决能力，能在高不确定性环境中快速决策，承受较大工作压力。
- 8.具备高度的责任心、诚信度与同理心，平衡制度刚性与员工关怀，推动积极健康的组织文化形成。
【薪资福利须知】
向上汇报：集团总经理 团队下属：6-8人
薪资预算：基薪1.2W-1.5W/月+绩效（面议），休息三双一单，缴社保五险，其它福利皆有。
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工作地点
郑州金水区升龙广场3号楼-B座1224
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职位发布者
张女士/行政人事主管
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