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薪酬绩效主管/经理/包吃住
1.5-2万
广州
南沙区
3-5年
本科
全职
招1人
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职位描述
薪酬绩效主管
薪酬绩效经理
岗位职责:
1、体系构建与优化: 设计、实施和优化绩效管理系统,确保绩效评估的准确性和有效性。
2、指标库建设: 建立和维护公司绩效指标库,指导并协助研发、生产、销售等业务部门制定科学、合理、可量化的关键绩效指标(KPI)。
3、全过程管理: 组织实施全公司的绩效管理循环(目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果反馈与面谈、结果应用),确保流程的规范性和有效性。
4、跨部门协同: 深入理解研、产、销各业务链条的运作模式和特点,推动解决跨部门绩效目标冲突,促进团队协作,确保组织合力。
5、数据分析与洞察: 定期收集、统计和分析绩效数据,撰写绩效分析报告,精准定位业绩差距和提升点,为管理层提供决策依据。
6、绩效沟通与培训: 向管理者和员工宣导绩效理念,提供绩效管理工具、方法的培训与指导,提升全员的绩效管理能力。
7、绩效结果应用: 协同薪酬、培训、发展等模块,将绩效结果有效应用于薪酬激励、奖金分配、员工晋升、人才培养和发展规划中。
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和其他部门沟通;
2. 对绩效管理有深入的理解,能设计和实施绩效提升措施;
3. 拥有良好的分析能力,能够准确识别绩效瓶颈并提出解决方案;
4. 具备项目管理经验,能够管理多个项目,确保所有项目按时完成;
5. 愿意接受挑战,对新技术和方法持开放态度,以提升绩效管理流程。
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工作地点
广州南沙区十七涌17
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认证资质
营业执照信息
完善一份简历
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完善简历 涨薪36%
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李女士/HRBP
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置家集团
房地产开发,房地产中介
1000-9999人
未融资
一、置家地产简介置家集团前身是宜居地产(2002年)和置家地产(2007年),集团正式成立于2015年,是以地产中介业务为核心的房地产综合服务体,其体系内囊括地产、金融和商业三个部分。是一家一手、二手、住宅、商铺、写字楼、别墅豪宅的租售、评估、交易过户、按揭贷款、项目策划、营销为一体的置业安居集团公司。集团旗下有8个子公司,在广州门店数量达 300多家。公司倡导并坚持合伙人体制,致力于为经纪人和合作伙伴打造新经纪时代特色合伙创业平台;为经纪人提供更多的学习资源和成长机会,让经纪人活出尊严!与合作伙伴共享资源,并提供充足的发展空间,一起搭建房地产服务产业链的生态平台!二、业务范围置家服务区域已覆盖广州、清远、英德,韶关、惠州、肇庆等城市,广州门店数量达 300多家,分布在广州11个区域。未来,业务将继续往广东、湖南、江西等周边城市不断扩充。三、企业优势: 1.广州本土品牌沉淀:本土18年成长+沉淀•本土化的理念:让不动产服务者活出尊严•创始人超18年的行业经验,深谙行业痛点,更契合商户需求。 2.资源优势:与华南最大的找房平台——贝壳网强强联合优势互补,房、客、人全面打通。 3.体制优势:推出合伙人体制5.0版本,置家特色合伙创业平台,最优薪资结构+晋升途径,以人效带动能效;创业氛围浓厚,激发活力;提供开店的资金、管理赋能,门店盈利率高达91%。 4.战略优势:行业顶级战略伙伴与百亿级房地产开发企业深度战略合作,全面进入房地产开发领。 5.作业优势: A.移动办公:线上工作,VR带看升级体验,线上签约; B.免费端口:精准获客全面提升成交率; C.海量资源:共享广州120000+套真房源; D.优质平台:合伙人体制与双后台支持。五、企业文化企业的愿景:打造新经纪时代特色合伙创业平台企业的使命:外部使命:让不动产动起来;内部使命:让经纪人活出尊严企业的核心价值观:共融共创共生共享共赢六、完善培训体制置家商学院成立于2016年9月,作为公司的独立运营的培训公司,集一线业务所需,为一线及职能所训,承担置家集团全体员工的培训使命。截至目前,置家商学院数百堂课程,总计输送人次达 12000多人。 2019年完成101场培训,人才输送 5210人。师从原有50名扩充到105名,讲师总授课次数达200次。课程体系的全部迭代更新,同时根据A-M- S的能力胜任模型,分阶段合计输出32个业务&管理类课件。七、置家荣誉 1.华南房地产经济风云榜新房联动20强经纪企业 2. 2019年贝壳“最具潜力合作新经济品牌”
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