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薪酬绩效专家
1.5-2万
无锡
梁溪区
5-10年
本科
全职
招1人
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职位描述
人力资源管理员
工业自动化
岗位职责:
1. 薪酬与绩效体系设计
根据公司战略目标,主导设计并持续优化薪酬体系(包括薪资结构、职级体系、福利政策等),搭建科学的绩效管理体系,制定绩效考核流程、评估标准及工具(如KPI、OKR等),推动绩效文化落地
2. 数据分析与决策支持
收集并分析内外部薪酬数据,编制人力成本预算及薪酬分析报告,为管理层提供战略调整依据, 监控绩效执行效果,定期输出绩效分析报告,识别问题并提出改进方案。
3. 激励机制与方案实施
设计差异化的激励方案(如奖金分配、股权激励、项目专项激励),结合业务特点分层分类制定短期和中长期激励计划,推动绩效考核闭环管理,协调各部门完成目标拆解、评估反馈及结果应用(如调薪、晋升、培训)
4. 合规管理与沟通协调
确保薪酬绩效政策符合劳动法及相关法规,处理员工咨询与争议, 跨部门协作,为业务部门提供专业支持,组织培训宣贯以提升全员对政策的理解与执行力。
5. 系统优化与创新
参与薪酬绩效信息化系统建设,提升数据管理效率和准确性,探索前沿管理工具与方法(如敏捷绩效、数据建模),推动管理创新
任职要求:
1. 教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、财务、企业管理等相关专业优先
2. 经验要求: 5年以上薪酬绩效管理经验,具备大中型企业体系搭建或优化经验(工业互联网平台经验优先)
3. 核心技能:具备结构化思维,能从整体层面对公司的薪酬绩效方案做设计且保证落地, 精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬)及绩效工具应用。
4. 职业素养:逻辑清晰、责任心强,具备保密意识和抗压能力
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工作地点
梁溪区无锡市北创科技创业园22楼
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无锡万谦工品智造科技有限公司
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涂女士/HRBP
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无锡万谦工品智造科技有限公司
金属制品业,贸易/进出口,工业自动化
500-999人
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