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薪酬绩效专家

1.5-2万
  • 无锡梁溪区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员工业自动化
岗位职责:
1. 薪酬与绩效体系设计
根据公司战略目标,主导设计并持续优化薪酬体系(包括薪资结构、职级体系、福利政策等),搭建科学的绩效管理体系,制定绩效考核流程、评估标准及工具(如KPI、OKR等),推动绩效文化落地
2. 数据分析与决策支持
收集并分析内外部薪酬数据,编制人力成本预算及薪酬分析报告,为管理层提供战略调整依据, 监控绩效执行效果,定期输出绩效分析报告,识别问题并提出改进方案。
3. 激励机制与方案实施
设计差异化的激励方案(如奖金分配、股权激励、项目专项激励),结合业务特点分层分类制定短期和中长期激励计划,推动绩效考核闭环管理,协调各部门完成目标拆解、评估反馈及结果应用(如调薪、晋升、培训)
4. 合规管理与沟通协调
确保薪酬绩效政策符合劳动法及相关法规,处理员工咨询与争议, 跨部门协作,为业务部门提供专业支持,组织培训宣贯以提升全员对政策的理解与执行力。
5. 系统优化与创新
参与薪酬绩效信息化系统建设,提升数据管理效率和准确性,探索前沿管理工具与方法(如敏捷绩效、数据建模),推动管理创新

任职要求:
1. 教育背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、财务、企业管理等相关专业优先
2. 经验要求: 5年以上薪酬绩效管理经验,具备大中型企业体系搭建或优化经验(工业互联网平台经验优先)
3. 核心技能:具备结构化思维,能从整体层面对公司的薪酬绩效方案做设计且保证落地, 精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬)及绩效工具应用。
4. 职业素养:逻辑清晰、责任心强,具备保密意识和抗压能力
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工作地点

梁溪区无锡市北创科技创业园22楼

职位发布者

涂女士/HRBP

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无锡万千作为不锈钢紧固件供应商,是一家致力于高品质螺纹紧固类产品研发及生产的企业,以振兴民族螺丝事业为己任,依靠严格的品质管理系统,和锐意进取的精神,现已成为华东区最大最全的高品质螺纹紧固类产品供应商。依托公司在工业领域多年的紧固件配套及服务经验,在工业紧固件专业技术方面积累了独到的专长,在满足常规产品顺畅供应的同时并能够适应您特殊技术要求及产品的需要,为您提供最专业的紧固连接解决方案,以此保证您的项目圆满运行而永继经营。无锡万千拥有一支训练有素的队伍,随时准备协助您进行产品的设计,选择和生产。为更深更远的竞争力,同时细分了市场,并组织专业部门为你提供最符合你需求的产品,最满意的服务。本公司所有产品均采用最先进的设备生产,原材料由国内著名钢厂宝山钢铁、大连钢铁厂、太原钢铁厂或进口SUS302、SUS304、SUS316,316L,双相钢,钛钢等高品质不锈钢原料,通过冷镦或者热加工而成,具有强度高、耐腐蚀、耐高温及经久耐用的良好特性。产品广泛用于机械设备、电力、钢铁、冶金、石油、化工、机床、纺织、汽车、电机、精密仪器、矿山机械、建筑机械、工路工程机械、铁路等领域。工厂自92年成立以来,不断拓展不锈钢螺丝产品业务,先后与西门子高压、通用医疗、哈德门、ABB、一五八厂、库柏爱迪生、帕米尔、熔盛机械、飞达集团、戴尔精密机械,等多家世界五百强及国内外知名企业进行合作,并建立良好伙伴关系。为响应市场需求,集团公司于2009年在长三角核心腹地---江苏无锡设立营销中心,建立现代化仓储中心,并充实庞大库存(一千多种四万余不锈钢规格)。在中国对内外贸易不断增长,科技创新蒸蒸日上的今天,公司将本着高效、服务、创新的宗旨,以“展览源自需求,创新铸就未来”的经营理念继续回馈客户服务社会!
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