人事主管

一、岗位职责
1.员工关系:处理员工相关工作、盖章申请、证明开具等业务，并定期与员工沟通，保持良好的互动，及时反馈员工问题给予解决。
2.考勤管理与薪酬计算:统计与管理公司考勤记录，每月汇总分析出勤情况，处理考勤异常，确保数据准确，准确进行薪资核算。
3.社保与公积金办理:负责员工社保和公积金的缴纳、基数调整、关系转移等，熟悉当地政策，及时办理业务，解答员工咨询。
4.绩效考核实施:协助制定绩效考核制度，组织定期考核工作，包括指标设定、数据收集与整理、结果反馈等环节，确保考核过程公平、公正、公开。
5.招聘工作:根据人才需求，制定招聘计划并实施，通过多种渠道筛选候选人，开展面试工作，评估候选人综合素质与岗位匹配度，确保为公司选拔出优秀人才。同时，维护和更新花名册。
6.员工入转调离的相关工作。包括签订合同、介绍制度等，确保新员工顺利融入;处理员工离职事宜，如手续办理、工作交接监督、离职面谈等。
7.日常咨询与人事制度解答:为员工提供日常人力资源相关问题的咨询服务，同时，收集员工意见和建议。
8.新员工入职培训:组织开展新员工入职培训，制定培训计划和课程内容，涵盖企业文化、规章制度、岗位技能等方面，帮助新员工全面了解公司情况和工作要求，尽快适应新工作环境和岗位角色。
二、任职要求
1.教育背景:专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先考虑;
2.工作经验:具有1-3年人力资源相关工作经验，有一定的沟通能力和协调能力。
3.有很好的表格能力，工作细致认真，保证工作的准确度。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃住、带薪年假、节日福利