岗位职责:
1、根据业务需求,负责公司的绩效体系、薪酬体系的落地实施;
2、负责公司的绩效考核、薪酬发放、数据统计等相关工作;
3、负责绩效管理、薪酬福利、激励奖金等相关制度的起草修订,并开展制度宣传活动;
4、负责受理员工对绩效考核、薪酬福利的咨询、投诉和建议;
5、负责人力成本分析,结果公司年度成本预算形成报表,及时反馈并提出处理方案;
6、负责各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作,协调解决员工纠纷等争议处理等工作;
7、负责绩效跟进看板等自动化项目工作;
8、领导交代的其他事宜。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;
2、有子公司绩效薪酬相关工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理、心理学等相关知识,有较强的学习能力和数据分析能力;
4、有较好的沟通表达能力及组织协调能力;
5、熟悉社保公积金相关劳动法法规;
6、落地执行效率高,可适应快节奏工作状态。