1、参与人力资源各基础模块的轮岗实践，包括但不限于招聘、员工关系、培训组织、绩效辅助等日常工作。
2、协助推动公司组织绩效考核政策、制度与重点项目的落地执行。
3、参与人力资源相关数据的收集与分析，支持业务决策。
4、在培养期结束后，根据个人优势与公司需要，在特定人力资源方向进行深度发展。