HRBP

岗位职责：
1、主动了解业务部门的人力资源工作需求，在招聘培训、薪酬绩效、员工关系等方面提供可行性的解决方案并实施落地；
2、关注业务部门关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织发展。
3、主动与管理层、员工进行互动，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
4、结合日常工作，参与完善人力资源制度、体系，提升人力资源运作效率；
5、推动企业文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、公共事业管理等相关专业；
3、三年以上BP或人事主管工作经验，有物业管理或劳动密集型公司经验优先，在招聘、员工关系、薪酬绩效等有良好的实践经验；
4、良好的多任务、多角色平衡能力，抗压能力强，有自我调控及激励的能力，善于整合资源驱动目标达成；
5、熟练使用Windows（Outlook等）、Office系列（Excel、PPT等）办公软件。