人力资源经理（HR Manager）

公司简介：卡车多提供通达独联体区、欧洲区的国际卡车运力服务，以及欧洲本土卡派及海运/中欧班列集装箱拖车服务。卡车多在伊斯坦布尔、莫斯科、索菲亚、华沙、布列斯特等主要地区成立10+分公司及办事处，以一手成本，全程直营的运营模式，为物流伙伴们提供中国式国际卡车运力服务!
岗位定位：
全面负责公司深圳总部及海外分支机构（霍尔果斯、中亚、俄罗斯及欧洲）的人力资源管理与行政支持工作，伴随公司业务拓展（尤其是空运业务启动），打造高效、合规、国际化的团队。

岗位职责：
1、全盘人力资源管理与制度建设
根据公司战略发展（公路运输+空运业务），完善并落地人力资源各项制度，包括但不限于考勤管理、绩效考核、薪酬福利、员工关系等。
建立并优化符合跨境业务特点的考勤与休假管理制度，适应多国时差及外勤人员管理需求。

2、招聘与配置
负责深圳总部及海外岗位（如操作、销售、调度、管理等）的人才招聘，年后扩招计划的落地执行。
拓展并维护国内外招聘渠道，精准寻访具有国际物流/贸易背景的候选人。

3、绩效与薪酬管理
设计并推行适合各个岗位的绩效考核方案（KPI/OKR），尤其针对商务、销售类岗位的激励与考核机制。
负责员工薪资核算、社保公积金及海外属地薪酬合规性审核（与外部机构协作）。

4、员工关系与企业文化
负责深圳总部及海外员工入职、转正、调动、离职全流程管理，规避劳动风险（熟悉国内外劳动法规者优先）。
组织内部沟通与团队建设活动，推动团队凝聚力。

5、行政与对外协调
统筹深圳办公室日常行政事务，支持业务部门的外勤、应酬及客户接待需求（需偶尔参与商务应酬）。
对接海外代理或第三方机构，协调解决海外员工的后勤保障问题。

任职要求：
1、基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或英语/俄语相关专业优先。
5年以上人力资源全盘工作经验，至少2年以上管理岗位经验。
具备国际物流、贸易、跨境供应链行业经验者优先，无相关经验但综合能力突出者亦可考虑。

2、核心能力
业务思维：能深入理解跨境运输业务痛点，将人力资源管理转化为业务推动力。
沟通协调：优秀的沟通与协调能力，能够高效对接深圳总部与海外团队（霍尔果斯、中亚、俄罗斯、欧洲），虽为华人团队，但需适应多地区工作节奏与文化差异。
抗压与灵活应变：适应公司节奏，能接受偶尔的商务应酬。

法规敏感：熟悉国内劳动法，对海外（中亚、俄罗斯、欧洲）基本用工法规有一定了解或学习意愿强。

3、特质要求
性别不限，年龄30-40岁为佳（视能力可放宽）。
结果导向，自驱力强，具备“从0到1”搭建体系的意愿与能力。
具备良好的职业道德，对跨国业务有热情与好奇心。

薪资福利：
薪资范围：面议（薪酬可谈，根据候选人综合能力及资源匹配度提供行业内有竞争力的薪资）
工作时间：大小休，9:00-12:00，14:00-18:00，法定节假日休
工作地点：深圳市龙华区金鼎盛科创园（预计3月底会搬迁至坂田，能接受再投递）
其他福利：五险一金（社保一档）、务实开放的团队氛围，扁平化管理、清晰的职业晋升通道，伴随业务扩张快速成长、深耕国际物流蓝海市场，行业前景广阔，发展空间大