薪酬绩效专员

岗位内容：
1. 参与公司绩效管理制度的改进，包括指标体系的构建、流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备2年以上绩效管理经验。
2. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
3. 具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
4. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。
薪资待遇:
1、综合工资7k-9k，年底双薪
2、公司包吃包住
3.一年三节福利，7-12 天带薪年假
4 缴纳五险一金
5、每周一次下午茶，每月一次团建，每年2次集体旅游
6、上班时间:周一至周五9:00-18:00，中午12:00-14:00为午休时间。
职位福利:带薪年假、包住、包吃、周未双休、年底双薪