HRBP

岗位职责:
1、根据技术部门的发展规划与目标，精准制定人才规划，明确各岗位的人才画像，主导关键岗位的招聘工作，把控人才质量。
2、搭建并完善员工培训体系，涵盖新员工入职培训，帮助其快速融入，以及在职员工的技能提升培训，助力员工职业成长。
3、与技术部共同优化绩效管理体系，科学设定绩效目标与评估标准，跟进绩效反馈与改进计划，促进员工绩效提升
4、搭建人力资源部门与技术部的沟通桥梁，及时传达人力资源政策，收集技术部反馈以优化政策。处理技术部的员工关系问题，营造和谐工作氛围。
5、分析业务部的组织架构与岗位设置，根据业务发展提出优化建议，灵活调整岗位职能与职责，协助开展团队建设，增强团队凝聚力。
6、收集、分析招聘、绩效、员工流失率等人力资源相关数据，定期向技术部负责人汇报分析结果，为决策提供数据依据，并提出切实可行的改进方案。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，3-5年HRBP 工作经验，熟悉人力资源全模块运作。
2有敏锐洞察力，能快速理解业务需求，具备将业务目标转化为人力资源策略的能力。
3、熟练掌握招聘、培训、绩效管理等专业工具与方法，有丰富的人才招聘与团队建设经验。
4、优秀的沟通协调与问题解决能力，能有效处理员工关系问题，协调跨部门合作。
5、具备较强的数据分析能力，能运用数据驱动人力资源决策，熟练使用 Excel 等数据分析工具。
6、具备良好的职业道德与职业操守，对企业商业机密严格保密，工作积极主动，有责任心，抗压能力强。