一、岗位职责：
1.制定公司年度招聘计划，开展日常招聘面试。
2.制定年度培训计划，跟踪及组织各类培训。
3.协助开展年度职工薪酬预算编制，负责月度考勤审核、工资核算与发放。
4.协助年终绩效考核与评优方案制定、组织与开展工作。
5.办理员工入转调离手续，维护相关资料并及时存档。
6.五险一金增减操作、台账输出及办理相关社保待遇。
二、任职要求：
1.本科学历，人力资源管理相关专业本科以上学历。
2.具备良好的写作行文能力和跨部门沟通协调能力。
3.有绩效管理、薪酬管理等工作经验者优先考虑。
4.较强的执行力与学习能力。
三、职位福利：五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期体检、免费工作餐、员工宿舍