人力资源经理

岗位职责： 1.组织与人才 参与公司人力资源顶层设计，把业务战略拆解为人才与组织行动指南，高效落地执行。 负责薪酬与绩效、员工激励、梯队建设、组织创新与变革。 2.总经办运营 临时代理总经办负责人，统筹跨部门协同与高层决策落地。 任职条件： 1.五年以上人力资源实战经验，三年以上管理岗履历； 2.有完整的多模块组织发展主导经验； 3.较强的洞察力与沟通力； 4.事业心，自我驱动，善于挑战； 5.为人真诚，善良，利他之心； 6.热爱生活与事业。 加分项： 善于钉钉数字化办公 AI深度探索与应用 较好的视觉表达与品牌感知