岗位职责:
1、负责开展企业培训需求调研,结合企业战略目标与员工发展需求,制定全面的培训规划及体系框架,包括培训课程体系、讲师体系、评估体系等。
2、根据培训规划制定年度、季度和月度培训计划,合理安排培训资源,包括培训预算、时间、场地等。
3、统筹企业各类培训项目的组织与实施,包括内部培训、外部培训、线上培训等,选择适宜的培训方式与讲师,保障培训按计划顺利开展,及时解决培训过程中出现的问题。
4、建立科学的培训效果评估机制,在培训结束后组织效果评估工作,跟踪培训效果,收集员工反馈,并形成评估报告,为后续培训改进提供依据。
5、负责培训资源的管理,包括培训教材的开发与更新、讲师资源的挖掘与培养、培训场地和设备的维护与管理等。
6、持续关注员工的培训反馈,分析培训体系和课程中存在的问题,不断优化培训体系和课程内容,提高培训的针对性和有效性。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理相关专业,本科及以上学历。
2、具有5年以上培训管理相关工作经验,其中至少3年在培训体系搭建方面的经验。
3、熟悉培训管理流程,掌握培训需求分析、课程设计、讲师培养、效果评估等专业知识和技能。
4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、团队管理能力和抗压能力。
5、具有相关培训师资格证书者优先。