岗位职责:
1.拟订或完善招聘制度及流程,并根据需要进行及时的调整、修改,总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
2.根据公司发展需要,收集汇总公司各部门的招聘需求,拟定年度招聘计划,并编制年度招聘需求表报上级单位审批;
3.编制招聘预算计划,并进行招聘费用的申请、报销和控制;
4.根据年度招聘计划及各用人部门的招聘需求,及时发布职位信息,筛选符合条件的简历,审核相关资料,对合适人员进行电话沟通确定初试人选;
5.组织安排应聘人员的面试,并对合格人员做好背景调查,以保证备选人员信息的真实有效性;
6.建立公司人才储备库,调查外部人力资源状况,搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟,分类、筛选、汇总适合的人才信息,以备不时之需;
7.拓展与维护招聘渠道,评估招聘渠道效果,不断优化招聘渠道,提升招聘效率。
任职要求:
1.大专及以上学历,3年以上同类职务,有招聘渠道资源优先;
2.丰富的招聘经验及技巧,性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。