综合行政专员

1. 招聘与配置（浙江基地）
独立执行全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、初试协调、背景调查及录用沟通。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
协助办理新员工入职手续，并主导入职引导与融入跟进。
2. 员工关系与流程管理
负责员工入职、转正、调动、续签、离职等全生命周期手续办理与文件管理。
维护和更新员工档案及HR信息系统，确保数据100%准确、完整、保密。
作为员工咨询的首接口之一，解答人事相关政策与流程疑问。
协助策划与组织员工活动，助力团队文化建设。
3. 薪酬福利与绩效支持
每月协助完成考勤统计。
负责社保、公积金、商业保险的申报、缴纳及日常查询服务。
协助开展绩效考核的流程跟进、数据收集与结果汇总。
参与年度薪酬福利调研与基础数据分析。
4. 合规与基础项目
确保所有人事操作符合国家及地方劳动法律法规。
支持人力资源年度基础项目（如满意度调研、制度宣导等）的执行。
制度落实与检查： 贯彻执行公司及地方安全法规、政策，定期组织基地安全检查（消防、用电、设备、作业环境等），排查隐患，并督促整改。
5.安全培训与活动： 协助组织新员工基地级安全培训，定期开展安全知识宣传、应急演练（如消防疏散、急救演练）并留存记录。
6.日常安全监督： 监督基地内员工遵守安全操作规程，纠正违章行为。管理劳保用品的发放与使用。
7.应急与事故处理： 作为基地应急联系人之一，在发生突发事件或安全事故时，按预案协助进行初期处置、报告和记录。
8.文件与台账管理： 建立和维护基地安全管理台账，如检查记录、培训记录、设备维保记录、事故档案等。
任职要求
1.统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。
3-5年综合人力资源工作经验， 熟悉招聘、员工关系、薪酬福利及绩效等人力资源至少2个模块的实操。
精通国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。
熟练使用Office办公软件（尤其Excel），有HR系统（如SAP、Peoplesoft、金蝶、用友或主流SaaS系统）操作经验。
优秀的沟通协调能力、服务意识与保密意识，能独立、高效地处理多任务。