更新于 2月26日

综合行政专员

8000-10000元·13薪
  • 湖州长兴县
  • 3-5年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人事培训员工关系薪酬福利
1. 招聘与配置(浙江基地)
独立执行全流程招聘工作:包括职位发布、简历筛选、初试协调、背景调查及录用沟通。
维护招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验。
协助办理新员工入职手续,并主导入职引导与融入跟进。
2. 员工关系与流程管理
负责员工入职、转正、调动、续签、离职等全生命周期手续办理与文件管理。
维护和更新员工档案及HR信息系统,确保数据100%准确、完整、保密。
作为员工咨询的首接口之一,解答人事相关政策与流程疑问。
协助策划与组织员工活动,助力团队文化建设。
3. 薪酬福利与绩效支持
每月协助完成考勤统计。
负责社保、公积金、商业保险的申报、缴纳及日常查询服务。
协助开展绩效考核的流程跟进、数据收集与结果汇总。
参与年度薪酬福利调研与基础数据分析。
4. 合规与基础项目
确保所有人事操作符合国家及地方劳动法律法规。
支持人力资源年度基础项目(如满意度调研、制度宣导等)的执行。
制度落实与检查: 贯彻执行公司及地方安全法规、政策,定期组织基地安全检查(消防、用电、设备、作业环境等),排查隐患,并督促整改。
5.安全培训与活动: 协助组织新员工基地级安全培训,定期开展安全知识宣传、应急演练(如消防疏散、急救演练)并留存记录。
6.日常安全监督: 监督基地内员工遵守安全操作规程,纠正违章行为。管理劳保用品的发放与使用。
7.应急与事故处理: 作为基地应急联系人之一,在发生突发事件或安全事故时,按预案协助进行初期处置、报告和记录。
8.文件与台账管理: 建立和维护基地安全管理台账,如检查记录、培训记录、设备维保记录、事故档案等。
任职要求
1.统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。
3-5年综合人力资源工作经验, 熟悉招聘、员工关系、薪酬福利及绩效等人力资源至少2个模块的实操。
精通国家及地方劳动法律法规,具备较强的风险防范意识。
熟练使用Office办公软件(尤其Excel),有HR系统(如SAP、Peoplesoft、金蝶、用友或主流SaaS系统)操作经验。
优秀的沟通协调能力、服务意识与保密意识,能独立、高效地处理多任务。

工作地点

湖州长兴县煤山镇

职位发布者

崔先生/人事主管

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