岗位内容:
1.制定和实施培训计划,包括定期的技能和态度培训、领导力培训和团队建设活动
2. 分析和评估培训成果,优化培训方案和流程,提高培训效果和参与度
任职要求:
1. 至少具备2年以上企业培训相关经验,有成功的培训案例, 或者能够按照培训内容进行系统作业
2. 熟悉学习和发展领域的最佳实践,有较深入的理解和运用
3. 具备良好的演讲和表达能力,能够有效地传达信息并激励学员
4. 应具备人际交往能力和团队合作意识,能够和不同岗位的学员合作,提高培训效果
5、文案写作能力好
6、形象气质好,口才表达能力强,有亲和力