人事招聘专员

1. 负责实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理、薪资核算。
2. 管理员工的入职、离职、考勤及人员档案，熟悉公司规章制度以及各项流程要求，确保所有人事活动的合规性和准确性。
3. 负责公司行政工作政策的落地执行，对接业务部门日常工作需求提报、费用类核销以及突发问题调度处理。
任职要求
1. 1年以上的人力资源岗位经验，对人力资源管理流程有深入理解。
2. 具有良好的组织能力和协调能力，熟悉行政管理的基本理论和实践知识，了解行政管理中的流程和规范，需要熟练掌握办公自动化软件。
3. 具备良好的服务意识，能够为各部门提供优质的服务，确保公司的正常运转。